元旦，收到在网上认识的艳红姐的消息，
询问关于下面这篇文章的看法。
http://mp.weixin.qq.com/s/qQmGE_r2NA1pptGo2r—g
这篇文章是 某个德国企业的中国员工，
来日本出差工作了一段时间，
在日本有了比较“深刻”的体会，
有感而发，
写了一篇记实文章，
发表了TA的一些观点。
艳红姐想问问我怎么看？
由此，
我好好拜读了这位德企中国同胞的文章。
如下是我的观点，个人意见，仅供参考。
■关于第一点的“原先对日本人的那种勤劳踏实的印象彻底的颠覆”
作者描述的基本认同！
举实际的例子说明一下。
我是日立集团的职员，来日本有17年了，
从属于ASM事业的某公司。
该公司是77年历史的传统典型的日式企业。
公司日本本部集结了大约1500人
（在美国、中国、欧洲等地有很多子公司，海外有工厂），
加上外注人员，超过上万员工。
由于是软硬件集成商提供完整产品，
现代社会硬件已经是理所当然的实力了，
拉开不了差距，
于是软件开发已成为公司核心。
我公司实际软件开发人员不到600人，
在公司本部，真正能推动软件开发进程的可能不到1/5，
也就是不到120人，
还包括一半以上不实际做事的有职位大头小头。
如此庞大系统的完成度和品质最终仅仅由这么些人左右。
想想：一万人公司的成败由软件开发部门的一百多人支撑着哟！
有多少闲人，或者说无能、混饭吃的有多少，
不用解释就大概知道一二了吧！这是事实！
（我曾经在开发部门，也在过其他部门，亲身经历了这些。
正巧我也一直观察着这些现象）
总而言之，按部就班、不愿承担责任、混加班费、
综合能力不够、推卸责任总不会说是自己问题……
是日本传统大公司员工的严重问题。
但有两点值得注意：
即便说如此，一旦承接了工作，TA将会在指定范围内做得仔细认真，考虑周全（这就是外界所认知的“敬业精神”）
在各个部门一般总会有那么一、两个人才。也就是这样的构成，才能正常运转（所谓没有头儿了，下面就会乱的 原因）
补充解释一下：
说他们做事忒慢！
基本原因如上解释：不愿承担责任，导致决定很慢！
不承担责任的原因是：事情一个人肯定考虑不周全，
怕遗漏了出问题，就逃避不了承担责任……
反过来，可以说另外一层意思是责任心太强
（谁决定了、做了谁就负责，甚至拼到胃出血、住院、自杀）！
可怕的是 很多日本人都是这样的思维。
在日本从基层做到部长、本部长的人，
大部分身体健康状况不太理想。
再补充一点：不挑战权威的理由。
日本人一般务实，他要挑战权威之前会考虑很多可能性，
自己是否可以争取到，和，考虑有没有必要争取，
当这些考虑清楚了以后在制定计划，一举拿下。
没必要或没可能的话，他们会不在乎或“忍”。
另外他们也崇洋媚外，
特别是对美国和德国比较崇拜
（啰嗦一句：他们真的很藐视中国和蔑视中国人！
也有很多优秀的中国人在日本，
对这些中国人，他们的心里酸酸的（给我的感觉））。
■关于第二点的 “如果将来打仗，只要把其中最高的一栋楼炸掉，周边会形成多米诺骨牌效应，会倒下一大片”
就在前几天（2016.12下旬），
栎木县发生6级以上的地震，由于属于东京圈，
东京最强也有4级，我的住所达到3级。
即便这样，没听说有任何损失。
想想在中国四川汶川地带，
六级地震估计会倒塌大部分的房子，死n万人。
半年前在九州熊本县发生特大地震，
多次超过7级，看过我上个月日记的知道：
某住宅管理公司管理的70栋大厦没倒一栋，
修复后都可以使用。
要说炸塌楼也要有很高超的技术。
不拿原子弹估计很难。
■关于第三点的色情产业，我了解得甚少，不好评论。
■关于第四点的 在日华人，这个话题很有意思。
在日本华人多达70多万人（除了如日本籍的）。
有游泳过来的，
有托关系“强行”来日的，
也有“支援”日本的技术劳动力，
也有一批留学的“人才”，什么人都有！
读书人中值得一提的是80年代到90年代初的那批国家公派过来的，
大多学业有成，博士毕业的很多。
学术上算是人才，只可惜生不逢时，
在研究机构的还好，
如果是公司普通职员，那么只能平平一生了。
而且，这么久了，
他们没经历中国高速发展过程，习惯了日本生活。
要说在日华人，
如上所述，要看是哪一类人，不能一概而论。
作者之后的几个观点我想略过，
如果有兴趣看我的读解，
请留言（我打算看需求再决定是否继续读解）！
谢谢您的关注！