日本色情产业,不深入了解的话无法评论。

元旦,收到在网上认识的艳红姐的消息,
询问关于下面这篇文章的看法。

http://mp.weixin.qq.com/s/qQmGE_r2NA1pptGo2r—g

这篇文章是 某个德国企业的中国员工,
来日本出差工作了一段时间,
在日本有了比较“深刻”的体会,
有感而发,
写了一篇记实文章,
发表了TA的一些观点。
艳红姐想问问我怎么看?

由此,
我好好拜读了这位德企中国同胞的文章。
如下是我的观点,个人意见,仅供参考。

■关于第一点的“原先对日本人的那种勤劳踏实的印象彻底的颠覆”

作者描述的基本认同!

举实际的例子说明一下。

我是日立集团的职员,来日本有17年了,
从属于ASM事业的某公司。
该公司是77年历史的传统典型的日式企业。
公司日本本部集结了大约1500人
(在美国、中国、欧洲等地有很多子公司,海外有工厂),
加上外注人员,超过上万员工。

由于是软硬件集成商提供完整产品,
现代社会硬件已经是理所当然的实力了,
拉开不了差距,
于是软件开发已成为公司核心。

我公司实际软件开发人员不到600人,
在公司本部,真正能推动软件开发进程的可能不到1/5,
也就是不到120人,
还包括一半以上不实际做事的有职位大头小头。
如此庞大系统的完成度和品质最终仅仅由这么些人左右。
想想:一万人公司的成败由软件开发部门的一百多人支撑着哟!
有多少闲人,或者说无能、混饭吃的有多少,
不用解释就大概知道一二了吧!这是事实!
(我曾经在开发部门,也在过其他部门,亲身经历了这些。
正巧我也一直观察着这些现象)

总而言之,按部就班、不愿承担责任、混加班费、
综合能力不够、推卸责任总不会说是自己问题……
是日本传统大公司员工的严重问题。

但有两点值得注意:
即便说如此,一旦承接了工作,TA将会在指定范围内做得仔细认真,考虑周全(这就是外界所认知的“敬业精神”)
在各个部门一般总会有那么一、两个人才。也就是这样的构成,才能正常运转(所谓没有头儿了,下面就会乱的 原因)

补充解释一下:
说他们做事忒慢!
基本原因如上解释:不愿承担责任,导致决定很慢!
不承担责任的原因是:事情一个人肯定考虑不周全,
怕遗漏了出问题,就逃避不了承担责任……

反过来,可以说另外一层意思是责任心太强
(谁决定了、做了谁就负责,甚至拼到胃出血、住院、自杀)!
可怕的是 很多日本人都是这样的思维。
在日本从基层做到部长、本部长的人,
大部分身体健康状况不太理想。

再补充一点:不挑战权威的理由。
日本人一般务实,他要挑战权威之前会考虑很多可能性,
自己是否可以争取到,和,考虑有没有必要争取,
当这些考虑清楚了以后在制定计划,一举拿下。

没必要或没可能的话,他们会不在乎或“忍”。

另外他们也崇洋媚外,
特别是对美国和德国比较崇拜
(啰嗦一句:他们真的很藐视中国和蔑视中国人!
也有很多优秀的中国人在日本,
对这些中国人,他们的心里酸酸的(给我的感觉))。

■关于第二点的 “如果将来打仗,只要把其中最高的一栋楼炸掉,周边会形成多米诺骨牌效应,会倒下一大片”

就在前几天(2016.12下旬),
栎木县发生6级以上的地震,由于属于东京圈,
东京最强也有4级,我的住所达到3级。
即便这样,没听说有任何损失。
想想在中国四川汶川地带,
六级地震估计会倒塌大部分的房子,死n万人。

半年前在九州熊本县发生特大地震,
多次超过7级,看过我上个月日记的知道:
某住宅管理公司管理的70栋大厦没倒一栋,
修复后都可以使用。
要说炸塌楼也要有很高超的技术。
不拿原子弹估计很难。
■关于第三点的色情产业,我了解得甚少,不好评论。

■关于第四点的 在日华人,这个话题很有意思。

在日本华人多达70多万人(除了如日本籍的)。
有游泳过来的,
有托关系“强行”来日的,
也有“支援”日本的技术劳动力,
也有一批留学的“人才”,什么人都有!

读书人中值得一提的是80年代到90年代初的那批国家公派过来的,
大多学业有成,博士毕业的很多。
学术上算是人才,只可惜生不逢时,
在研究机构的还好,
如果是公司普通职员,那么只能平平一生了。
而且,这么久了,
他们没经历中国高速发展过程,习惯了日本生活。

要说在日华人,
如上所述,要看是哪一类人,不能一概而论。

作者之后的几个观点我想略过,
如果有兴趣看我的读解,
请留言(我打算看需求再决定是否继续读解)!

谢谢您的关注!

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